Manuel Garcia

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Nos dias de hoje vemos a busca pela competência, o despertar da inteligência emocional aplicada aos negócios, a necessidade do aprendizado continuo, da atitude empreendedora, o trabalho em equipe, a importância da capacidade de relacionamento, todos eles como fatores para alcançar o sucesso.

Vamos dedicar a nossa reflexão sobre o tema Competência, inicialmente definindo o que é ser Competente.

Competência = (Capacidade de Resolver Problemas/Recursos usados), onde o tempo é um recurso.

Assim, quanto maior for a nossa capacidade de resolver problemas, com o menor uso de recursos (tempo, monetários, esforço/energia empreendidos) dizemos que somos competentes. Como os agentes de mudança variam no tempo, a capacidade de resolver problemas precisa ser continuamente adaptada  para que possamos continuar a ser competentes, logo não há espaço para acomodações, e se temos vitórias elas são passageiras, se temos derrotas temos que nos adaptar, aprender a aprender, de modo que possamos identificar as oportunidades de melhoria e com isto aumentar as nossas chances de sucesso, pela perseverança, determinação e fé naquilo que acreditamos para alcançar os nossos sonhos e realizações.

Podemos escrever de outra forma as Competências pessoais, conforme descrito por Eugenio Mussak em Metacompetência:

Competência pessoal(Cp) = Competências Técnicas (Ct) potencializada pelas competências humanas (Ch), ou

               Ch    

Cp = (Ct)

Os fatores que influenciam a competência:   

Competência = ( Conhecimentos x Habilidades ) ** ("Eu" x Atitudes) 

Analisando o modelo criado para tratar a competência verificamos que:

Competência Técnica é o conjunto de Conhecimentos que adquirimos ao longo de nossa existência (SABER), e portanto o mais volátil dos fatores, e pelas Habilidades que temos ou adquirimos pela prática (FAZER).

O desenvolvimento da competência técnica deve ser continua, uma vez que a base de conhecimentos  se expande, e a volatilidade é grande, logo para podermos ser competentes temos que nos esforçar para APRENDER A APRENDER e adquirir competências técnicas diversificadas em função da multiplicidade de tarefas que somos hoje cada vez mais exigidos.

Competência Humana:  é potencializadora da Competência Técnica, podendo multiplica-la muitas vezes se bem trabalhada, daí a importância da chamada Inteligência Emocional.

Esta competência é a mais procurada dentro do mundo competitivo que vivemos, uma vez que este é o fator diferencial entre times vencedores, empresas vencedoras, empreendimentos de sucesso e de sonhos realizados.

O seu desenvolvimento envolve o autoconhecimento de modo que saibamos como agimos, como pensamos, como nos motivamos, como nos relacionamos com os outros.

Somente seremos lideres de verdade se conhecermos nossas fortalezas e fraquezas e buscarmos nos desenvolver de modo a saber motivar os que estão a nossa volta e irradiar a o nosso empreendedorismo.

Todos nos somos empreendedores, isto é, todos temos, em diferentes graus,  Iniciativa; Criatividade; Ousadia e Responsabilidade.

Para termos sucesso é preciso potencializar estas características, pois muitas delas ficam atenuadas ou distorcidas por falhas no processo de formação e constituição do "SER ADULTO" .

Ser Adulto = "Criança + Autoridade (Pai/Mãe) + Razão"

Assim, buscar se conhecer como pessoa em sua forma Holística, identificando e trabalhando os seus "Gaps", com determinação, perseverança você estará mudando o seu patamar de competência que potencializará em muito a sua competência técnica.

Lembrando que todo processo de mudança, em especial aqueles ligados ao comportamento exigem de nos um grande esforço e atenção, para que possam sair de nossa área consciente  de atenção para nossa área consciente do Hábito.

Em os 4 Hábitos vencedores, Dick Lyles resumiu assim os segredos para nos ajudar a mudar a nós mesmos:

1. Toda mudança vai exigir um esforço extra de nossa parte.
2. Nunca troque resultados por desculpas.
3. Solucione problemas antecipadamente.
4. Sempre faça com que todos ao seu redor se saiam bem.